Assembleias

Trabalhadores da ISA Energia Brasil aprovam proposta do novo ACT

Os trabalhadores da ISA Energia Brasil aprovaram, por unanimidade, a proposta apresentada pela empresa para o novo Acordo Coletivo de Trabalho (ACT). A decisão foi tomada durante assembleia realizada na manhã desta segunda-feira (28), nas dependências da companhia, em Cubatão.
A proposta foi construída após seis rodadas de negociação entre a companhia, o Sindicato dos Urbanitários (Sintius) e demais entidades que representam os empregados.

Os companheiros terão reajuste salarial de 4,72%, retroativo a junho, correspondente ao índice de inflação medido pelo IPCA, para os empregados com salários de até R$ 17 mil. Para aqueles que recebem acima desse valor, será aplicado um reajuste fixo de R$ 802,40.
A proposta também estabelece o piso salarial operacional em R$ 2.869,74 e eleva a gratificação de férias para R$ 3.941,20.
Os benefícios terão correção de 5,72% também a partir de junho. Com isso, o vale-refeição passará para R$ 1.662,22, enquanto o vale-alimentação/cesta básica será de R$ 558,20.
Também foram definidos os novos valores da cesta de Natal, de R$ 382,52, e dos benefícios destinados ao auxílio-creche ou babá e a filho ou dependente com deficiência, ambos fixados em R$ 1.212,59.

Horas extras

Outro ponto aprovado pelos trabalhadores envolve as horas extras realizadas em dias de escala. As primeiras dez horas extras mensais, com adicional de 50%, quando decorrentes da participação em treinamentos, cursos, workshops, capacitações e atividades semelhantes, serão destinadas ao banco de horas.
Caso essas horas não sejam compensadas no prazo de 120 dias, deverão ser pagas no mês seguinte.

Folga no mês de aniversário

A proposta aprovada também prevê a criação de uma folga remunerada que poderá ser usufruída pelo empregado durante o mês de seu aniversário. A utilização dependerá de agendamento e deverá observar as necessidades operacionais da empresa.
Além disso, os trabalhadores terão direito a um crédito adicional de vale-alimentação em dezembro de 2026, em valor equivalente ao benefício mensal ordinário vigente naquele mês.