O Sindicato dos Urbanitários (Sintius) e a Sabesp assinaram, na tarde desta segunda-feira (20), o acordo do Programa de Participação nos Resultados (PPR) de 2026. O documento estabelece as regras para o pagamento desse benefício aos trabalhadores da companhia, que ocorrerá em abril de 2027.
Pelo acordo, o valor do PPR terá como referência 1,2 folha-base do salário de dezembro de 2026, caso todas as metas sejam integralmente atingidas. O pagamento poderá variar entre 0,96 da folha salarial (80% das metas) e 1,2 folha salarial (100% das metas), de acordo com o desempenho da empresa nos indicadores previstos no programa.
Quem terá direito ao PPR?
Terão direito ao benefício os companheiros ativos e também aqueles que forem desligados ao longo deste ano, desde que tenham trabalhado por, no mínimo, três meses na Sabesp. Nesses casos, o pagamento será proporcional ao período trabalhado, considerando 1/12 por mês.
Empregados afastados por benefícios do INSS também receberão o PPR de forma proporcional ao período efetivamente trabalhado. Já aqueles em licença-paternidade, licença-maternidade e licença por adoção terão direito ao pagamento integral.
Os trabalhadores demitidos por justa causa até a data do pagamento não terão direito ao benefício.
Como será calculado o pagamento?
O valor do PPR dependerá do cumprimento de metas corporativas e operacionais definidas no acordo. Um dos principais critérios é o desempenho financeiro da empresa, medido pelo indicador EBITDA. Caso a Sabesp não alcance pelo menos 90% dessa meta, não haverá pagamento do PPR.
Além do desempenho financeiro, o PPR considera indicadores ligados à expansão dos serviços de água e esgoto, qualidade da operação, reposição de pavimentos, redução de reclamações de falta d’água, controle de vazamentos e cumprimento das metas estabelecidas para as diretorias da empresa.
As metas serão acompanhadas e divulgadas trimestralmente pela Sabesp, permitindo que os trabalhadores acompanhem a evolução dos resultados ao longo do ano.
Acompanhamento permanente
O Sintius continuará acompanhando a execução do acordo e a evolução dos indicadores do PPR durante todo o ano de 2026. O Sindicato também manterá a categoria informada sobre a divulgação dos resultados e o processo de apuração que definirá o valor final a ser pago aos trabalhadores em abril de 2027.