Em assembleia promovida pela diretoria do SINTIUS, a categoria votou em peso e definiu os eixos centrais para a negociação do novo Acordo Coletivo de Trabalho; reposição inflacionária com ganho real, saúde, segurança e valorização profissional estão no topo das prioridades.
Em demonstração de unidade, os trabalhadores e trabalhadoras do Consórcio CDG aprovaram a Pauta de Reivindicações para o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2027. A assembleia, conduzida pela diretoria do SINTIUS, debateu detalhadamente as demandas da categoria e consolidou um documento robusto que reflete os anseios por melhores condições de trabalho, valorização financeira e benefícios dignos.
A pauta aprovada agora será formalmente entregue à direção da empresa para o início das negociações.
Principais Pontos da Pauta Aprovada:
1. Reajuste Salarial e Valorização Econômica
Reposição Inflacionária + Aumento Real: A categoria exige a reposição integral da inflação medida pelo IPCA (atualmente em 5,15%) ou pelo maior índice inflacionário do período, somada a um aumento real de 5%.
Desconto do Vale-Refeição: Fim do desconto abusivo correspondente a um dia de VR (que hoje custa mais de R$ 20 ao bolso do trabalhador). A proposta exige a fixação do desconto simbólico de apenas R$ 1,00.
Antecipação do Pagamento Salarial: Mudança da data de pagamento de salários do 5º dia útil para o 1º dia útil de cada mês.
2. Condições de Trabalho, Saúde e Ergonomia
Restabelecimento da Área de Descanso: Reivindicação urgente para que a empresa volte a disponibilizar um espaço apropriado de descanso para os funcionários durante as pausas, direito que havia sido retirado e que é alvo de frequentes cobranças da categoria.
Adicional de Insalubridade: Pagamento garantido e justo do adicional de acordo com a efetiva área de atuação dos trabalhadores e trabalhadoras.
Gratificação por Condução de Veículos (Horas Dirigidas): Regularização do pagamento de gratificação/adicional para todos os condutores de veículos do consórcio, que atualmente não recebem contrapartida pelo exercício dessa responsabilidade.
3. Benefícios e Qualidade de Vida
Saúde e Atividade Física: Inclusão de convênio com plataformas de bem-estar como Gympass / TotalPass.
Gratificação de Férias: Concessão de abono/gratificação especial por ocasião do gozo de férias.
Benefícios de Fim de Ano e Cotidiano: Fornecimento de Cesta de Natal para todos os trabalhadores e garantia de café da manhã reforçado no local de trabalho.
Dia de Folga no Aniversário: Direito à folga remunerada no dia do aniversário do trabalhador (Day Off).
A diretoria do SINTIUS destacou a importância da adesão e da participação da base ao longo de todo o processo de negociação.
O SINTIUS aguarda agora o agendamento da primeira rodada de negociação com os representantes do Consórcio CDG e manterá a categoria informada em todos os canais oficiais.
Juntos somos mais fortes! Nenhuma conquista vem sem luta!