Os trabalhadores da Cetesb da Baixada Santista aprovaram na manhã desta segunda-feira (8), em assembleia conduzida pela Diretoria do Sindicato dos Urbanitários (Sintius) a proposta de Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) apresentada no início deste mês pela empresa, durante a quinta rodada de negociação da campanha salarial deste ano.
Os empregados terão um reajuste salarial e nos benefícios de 3,74%, índice da inflação acumulada entre maio do ano passado e abril deste ano, segundo o IPC-Fipe. O ACT tem validade de um ano.
Outro avanço importante nas negociações foi a manutenção do banco de horas anual e a possibilidade de migração de valores entre o vale-refeição (VR) e o vale-alimentação (VA), medida que amplia a flexibilidade para os trabalhadores administrarem seus benefícios de acordo com suas necessidades.
Apesar dos esforços do Sintius e das demais entidades, algumas reivindicações da categoria não foram contempladas, pois não houve o aval da Comissão de Política Salarial (CPS), órgão do Governo do Estado, como a correção do VA e VR com índices superiores à inflação e o pagamento da Cesta de Natal.
Por outro lado, durante as tratativas do novo ACT, foram alcançadas algumas medidas positivas para os companheiros, como o pagamento retroativo a outubro referente à evolução por competência, que será feito na folha de pagamento do final de julho.
A empresa informou, ainda, que promoverá ajustes no novo Plano de Empregos, Carreiras e Salários (PECS), que será encaminhado à CPS para análise do órgão.
Saúde, bem-estar e qualidade de vida
Outro destaque da negociação foi o compromisso da empresa em ampliar ações voltadas ao cuidado com os trabalhadores. Entre as iniciativas anunciadas estão o fortalecimento do Programa Cuidar de Quem Cuida, a realização da campanha de vacinação contra a Influenza na sede da companhia ainda neste mês, além da destinação de recursos para contratação da vacinação contra a dengue.
Também foram confirmadas oficinas sobre saúde mental nas unidades descentralizadas a partir de setembro, a manutenção das atividades de yoga e ginástica laboral, a realização de curso de formação em cultura antirracista e a ampliação do acolhimento psicossocial oferecido aos empregados.
Além disso, será enviado à CPS o processo para aplicação da evolução em grau até julho deste ano, assim como os pleitos relacionados à jornada diferenciada para trabalhadores com dependentes com deficiência e diagnosticados com Transtorno do Espectro Autista (TEA) e a implantação de uma plataforma de bem-estar nos moldes de programas como TotalPass e Gympass. A expectativa é de que a empresa faça gestões para viabilizar a aprovação dessas medidas até o final de 2026.