Após uma rodada de negociação que se estendeu por cerca de 11 horas, realizada na última terça-feira (21), em Campinas, e pressão por parte do Sindicato dos Urbanitários (Sintius) e as demais entidades representativas dos trabalhadores da CPFL Piratininga, a empresa avançou nas propostas para o novo Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) e para a Participação nos Lucros e Resultados (PLR) 2026.
Os termos serão apresentados à categoria em assembleia, que ainda será convocada pelo Sintius, quando os companheiros decidirão pela aprovação ou rejeição da proposta.
A companhia ofereceu um ACT com vigência de dois anos. Em 2026, o reajuste salarial será de 4,72%, correspondente ao IPCA, além da aplicação do mesmo índice aos pisos salariais, auxílio-creche, gratificação de férias, política de emprego, lanche para horas extras, benefícios da Agência de Atendimento e aprendizes.
Já o vale-refeição (VR) e vale-alimentação (VA) teriam uma correção de 5,72%, além do vale-natal de R$ 600,00 sendo R$ 400,00 fixos e R$ 200,00 em caráter excepcional. Em dezembro, o pagamento desses benefícios será efetuado até o dia 15, atendendo a uma reivindicação da categoria.
Outro avanço importante foi a inclusão de uma cláusula específica de combate ao assédio, que estabelecerá mecanismos de prevenção, acompanhamento e enfrentamento de situações de assédio no ambiente de trabalho.
Para 2027, a proposta prevê reajuste dos salários e benefícios pela inflação (IPCA) e aumento do vale-natal para R$ 900,00 sendo R$ 400,00 fixos e R$ 500,00 como abono excepcional. Também está prevista a criação de um programa de aposentadoria para implementação em 2028, destinado aos empregados com idade mínima de 55 anos e, pelo menos, 10 anos de empresa.
PLR 2026 e 2027
Em relação à PLR 2026, a proposta estabelece target de 1,9 salário e Valor Mínimo de Referência (VMR) de R$ 7.500,00, além da exclusão da linha de corte anteriormente utilizada para acesso ao valor mínimo do benefício.
Os pagamentos estão previstos em duas parcelas: antecipação em 18 de setembro e quitação final em 20 de abril de 2027.
Outro ponto negociado prevê que, no indicador Client Score, o atingimento de 75% da meta será considerado suficiente para o pagamento integral desse indicador.
Para 2027, a proposta mantém o target de 1,9 salário e eleva o VMR para R$ 8 mil.
O Sintius destaca que a proposta representa o resultado do intenso trabalho de negociação desenvolvido em conjunto com as demais entidades sindicais. A decisão final, entretanto, caberá aos trabalhadores, que terão a oportunidade de analisar todos os itens e deliberar sobre a aprovação do ACT e da PLR em assembleia que será convocada nos próximos dias.