Por maioria de votos, os trabalhadores da CPFL Piratininga aprovaram, na noite desta quinta-feira (6), em assembleia realizada na sede do Sindicato dos Urbanitários (Sintius), a proposta do novo Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) e da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) 2026. Esse ato representa o desfecho positivo de uma negociação marcada por intensa mobilização das entidades sindicais e importantes avanços conquistados em favor da categoria.
O resultado foi construído após um longo de período de negociação. O penúltimo capítulo dessa novela ocorreu no dia 21 de julho, em Campinas, que se estendeu por cerca de 11 horas. Durante todo o encontro, o Sintius e os demais sindicatos que representam os trabalhadores mantiveram uma atuação firme para ampliar a proposta inicialmente apresentada pela companhia, garantindo melhorias tanto nas cláusulas econômicas quanto nas sociais.
Os salários serão reajustados em 4,72%, índice correspondente ao IPCA, com o mesmo percentual sendo aplicado aos pisos salariais, auxílio-creche, gratificação de férias, política de emprego, lanche para realização de horas extras, benefícios da agência de atendimento e aos aprendizes.
O vale-refeição e o vale-alimentação terão reajuste de 5,72%, enquanto o vale-natal será de R$ 600,00 composto por R$ 400,00 de valor fixo e R$ 200,00 de abono excepcional. Também foi aceita a sugestão que o pagamento de dezembro do vale-alimentação, vale-refeição e vale-natal ocorrerá até o dia 15.
Outro avanço considerado histórico foi a inclusão, pela primeira vez, de uma cláusula específica de combate ao assédio no ACT. A medida prevê mecanismos de prevenção, acompanhamento e enfrentamento de situações de assédio no ambiente de trabalho, fortalecendo a proteção aos empregados.
O ACT também assegura a manutenção da vigência por dois anos. Para 2027, ficou garantido o reajuste dos salários e benefícios pela variação do IPCA, além da elevação do vale-natal para R$ 900,00 sendo R$ 400,00 de valor fixo e R$ 500,00 de abono excepcional. O acordo prevê, ainda, a criação, em 2027, de um programa de aposentadoria para implementação em 2028, destinado aos empregados com idade mínima de 55 anos e, pelo menos, dez anos de empresa.
PLR 2026
Os trabalhadores também aprovaram a proposta da PLR 2026, que estabelece target de 1,9 salário e Valor Mínimo de Referência (VMR) de R$ 7.500,00, além da exclusão da linha de corte anteriormente utilizada para acesso ao valor mínimo do benefício. O pagamento será realizado em duas etapas: uma antecipação em 18 de setembro e a parcela final em 20 de abril de 2027.
Um avanço importante foi a definição de que, no indicador Client Score, o atingimento de 75% da meta será suficiente para garantir o pagamento integral desse indicador. Para 2027, o acordo mantém o target de 1,9 salário e eleva o VMR para R$ 8 mil.