Após uma rodada de negociação que se estendeu por cerca de 11 horas, realizada na última terça-feira (21), em Campinas, e pressão por parte do Sindicato dos Urbanitários (Sintius) e as demais entidades representativas dos trabalhadores da CPFL Piratininga, a empresa avançou nas propostas para o novo Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) e para a Participação nos Lucros e Resultados (PLR) 2026.
Os termos serão apresentados à categoria em assembleia, que ainda será convocada pelo Sintius, quando os companheiros decidirão pela aprovação ou rejeição da proposta.
A companhia ofereceu um ACT com vigência de dois anos. Em 2026, o reajuste salarial será de 4,72%, correspondente ao IPCA, além da aplicação do mesmo índice aos pisos salariais, auxílio-creche, gratificação de férias, política de emprego, lanche para horas extras, benefícios da Agência de Atendimento e aprendizes.
Já o vale-refeição (VR) e vale-alimentação (VA) teriam uma correção de 5,72%, além do vale-natal de R$ 600,00 sendo R$ 400,00 fixos e R$ 200,00 em caráter excepcional. Em dezembro, o pagamento desses benefícios será efetuado até o dia 15, atendendo a uma reivindicação da categoria.
Outro avanço importante foi a inclusão de uma cláusula específica de combate ao assédio, que estabelecerá mecanismos de prevenção, acompanhamento e enfrentamento de situações de assédio no ambiente de trabalho.
Para 2027, a proposta prevê reajuste dos salários e benefícios pela inflação (IPCA) e aumento do vale-natal para R$ 900,00 sendo R$ 400,00 fixos e R$ 500,00 como abono excepcional. Também está prevista a criação de um programa de aposentadoria para implementação em 2028, destinado aos empregados com idade mínima de 55 anos e, pelo menos, 10 anos de empresa.
Caso a proposta seja aprovada pelos trabalhadores, as diferenças retroativas do VA e do VR serão pagas até 30 de agosto. As demais diferenças deverão ser quitadas até 31 de agosto. Esses benefícios terão retroatividade de quatro meses, enquanto os salários serão reajustados com pagamento das diferenças referentes aos meses de junho e julho, já que a folha de agosto será processada com o novo índice.
PLR 2026 e 2027
Em relação à PLR 2026, a proposta estabelece target de 1,9 salário e Valor Mínimo de Referência (VMR) de R$ 7.500,00, além da exclusão da linha de corte anteriormente utilizada para acesso ao valor mínimo do benefício.
Os pagamentos estão previstos em duas parcelas: antecipação em 18 de setembro e quitação final em 20 de abril de 2027.
Outro ponto negociado prevê que, no indicador Client Score, o atingimento de 75% da meta será considerado suficiente para o pagamento integral desse indicador.
Para 2027, a proposta mantém o target de 1,9 salário e eleva o VMR para R$ 8 mil.
O Sintius destaca que a proposta representa o resultado do intenso trabalho de negociação desenvolvido em conjunto com as demais entidades sindicais. A decisão final, entretanto, caberá aos trabalhadores, que terão a oportunidade de analisar todos os itens e deliberar sobre a aprovação do ACT e da PLR em assembleia que será convocada nos próximos dias.