Diretores do Sindicato dos Urbanitários (Sintius) e representantes da Superintendência de Gestão de Pessoas (CH) da Sabesp se reuniram no mini-auditório da entidade, na manhã da última sexta-feira (29) para discutir os impactos das mudanças corporativas implementadas pela companhia, principalmente em relação ao novo Plano de Cargos e Salários (PCS), benefícios e condições de trabalho.
O encontro foi marcado por um forte embate entre a visão apresentada pela empresa sobre modernização da gestão de pessoas e os problemas enfrentados diariamente pelos trabalhadores da base operacional.
Durante a reunião, representantes do RH explicaram que o novo PCS substituiu o antigo modelo, que possuía apenas 19 cargos genéricos, por uma estrutura com cerca de 160 funções específicas, organizadas em famílias de cargos. Segundo a empresa, a mudança busca dar maior precisão às atividades efetivamente exercidas pelos empregados.
Entretanto, trabalhadores e dirigentes sindicais contestaram o processo de enquadramento e a subjetividade desse processo. Um dos principais questionamentos foi a situação de empregados que há anos exercem funções superiores, mas que não tiveram o devido reconhecimento no novo plano.
Além disso, o Sindicato criticou a priorização de recrutamentos externos em detrimento do aproveitamento de trabalhadores já qualificados dentro da própria Sabesp. O uso de ferramentas de inteligência artificial nos processos seletivos também foi alvo de críticas.
Por outro lado, os representantes da empresa afirmaram que levarão essas reivindicações e a sugestão à Diretoria de Atração de Talentos para que seja estabelecida uma norma para que sempre seja feita uma seleção interna dos empregados e, se as vagas não forem preenchidas, ocorrerá um processo seletivo externo.
Ainda segundo Sabesp, o novo sistema de RH permitirá que os próprios trabalhadores atualizem currículos, experiências profissionais e competências, facilitando futuras movimentações internas.
Alimentação e uniformes geram novas reclamações
Outro ponto de forte insatisfação envolveu as novas exigências para comprovação de gastos relacionados ao vale-refeição para os companheiros que fazem mais de duas horas extras.
Os trabalhadores afirmaram que as regras atuais não condizem com a realidade operacional da Sabesp, especialmente para equipes que atuam em ETAs. Segundo os relatos, muitas vezes não existem estabelecimentos abertos ou credenciados para utilização do vale-refeição.
Em resposta, representantes da empresa argumentaram que os procedimentos seguem critérios corporativos de controle e prestação de contas, dentro das novas diretrizes administrativas adotadas pela companhia.
A reunião também debateu os problemas envolvendo a lavagem centralizada de uniformes. Os trabalhadores reclamaram da perda da individualização das peças, que passaram a ser separadas apenas por tamanho.
As críticas ainda incluíram preocupações relacionadas à saúde dos empregados, principalmente em relação ao risco de contaminações e doenças de pele.
Segundo os representantes do CH da Sabesp, o modelo busca padronizar procedimentos e garantir controle sobre a higienização dos uniformes. Mesmo assim, o Sindicato reforçou que continuará acompanhando as reclamações da categoria e cobrando soluções para os problemas apresentados durante a reunião.