Na tarde desta quarta-feira, 27 de novembro, os trabalhadores do Consórcio CDG participaram de uma assembleia conduzida pelos diretores do SINTIUS, onde foi apresentada a proposta negociada para o pagamento da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) referente ao último período de apuração.
Após a explanação e a abertura para dúvidas, a proposta foi aprovada pela maioria dos funcionários presentes.
Principais pontos do acordo aprovado
✔ Participação assegurada aos trabalhadores ativos
O plano contempla os empregados ativos vinculados ao contrato, incluindo aqueles que se afastaram por motivos legais — como auxílio-doença, acidente de trabalho e licenças maternidade ou paternidade — que terão direito ao recebimento proporcional.
PPR CDG – 2025
✔ Quem não terá direito ao PLR
O acordo exclui do recebimento:
estagiários, aprendizes, avulsos, autônomos, temporários e terceirizados;
empregados que pedirem demissão ou forem desligados por justa causa;
empregados com 3 ou mais faltas injustificadas;
empregados com advertências ou suspensões durante o período de apuração.
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✔ Metas gerais do programa
As metas que compõem o resultado do PLR são baseadas em três eixos objetivos:
Manutenção do abastecimento com captação de água 100% do manancial;
Regularidade de licenças e padrões de qualidade;
Margem mínima de resultado prevista no plano.
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Cada meta tem um peso específico no cálculo:
Meta 1: 25%
Meta 2: 25%
Meta 3: 50%
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O total dessas metas forma o Percentual de Metas Atingidas (PMT%), que integra o cálculo final.
✔ Avaliação individual — parte integrante do cálculo
Além das metas gerais, o PLR também considera o desempenho individual do trabalhador. A avaliação é composta por cinco quesitos, cada um podendo receber notas entre 0%, 10% ou 20%:
Qualidade do trabalho
Interesse e dedicação
Relacionamento com a equipe
Organização e método
Apresentação pessoal e uso de EPI
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Cada quesito soma até formar a nota final do empregado, chamada de AI% (Avaliação Individual), que pode variar de 0% a 100%.
Empregados com AI% igual ou superior a 50% têm sua avaliação considerada integralmente.
Empregados com AI% inferior a 50% recebem 0% nesse critério.
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✔ Como é calculado o valor do PLR
O valor final do PLR de cada trabalhador é baseado na seguinte fórmula prevista no acordo:
PLR = PR% × VIR anual × Salário Base × PMT% × AI%
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Onde:
PR% = Percentual de recebimento conforme faltas/advertências
0 faltas: 100%
1 falta: 75%
2 faltas: 50%
3 ou mais: 0%
VIR anual = Valor Individual de Referência definido no plano (1,5 salário)
PMT% = Percentual de metas atingidas
AI% = Avaliação individual
Salário Base = salário atual do empregado
Esse conjunto de variáveis define o valor a ser pago a cada trabalhador elegível.
✔ Pagamento em parcela única
O benefício será pago em parcela única, dentro do prazo previsto no plano após a apuração oficial.
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Compromisso do SINTIUS
O SINTIUS reafirma seu compromisso com a defesa dos direitos da categoria, atuando para garantir critérios claros, mobilização coletiva e transparência em todas as negociações que envolvem o PLR e demais benefícios dos trabalhadores.