TRABALHADORES DA SABESP APROVAM NOVO ACT
Por ampla maioria dos votos, os trabalhadores da Sabesp na Baixada Santista, Litoral Sul e Vale do Ribeira aprovaram a proposta de Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2023/2024, durante as assembleias que foram realizadas, na noite da última quarta-feira (26), na sede do Sindicato dos Urbanitários (Sintius), em Santos, na subsede de Registro e em Itanhaém.
Após muita pressão da categoria e dos sindicatos, a empresa recuou em alguns pontos polêmicos que estavam inviabilizando as discussões da campanha salarial, como a questão da garantia de emprego. Inicialmente, a empresa defendia que esse índice fosse reduzido para 90%, mas ficou mantido o percentual de 98%.
A manutenção dessa cláusula no novo ACT é fundamental para a preservação de empregos, porque há uma clara intenção do Governo do Estado em querer privatizar a Sabesp.
Outro ponto importante que estava travando as negociações era a proposta de nova escala de revezamento dos trabalhadores de turno. Esse assunto foi retirado da negociação, mas será discutido em uma comissão, formada pelos sindicatos. A primeira reunião está agendada para o dia 15 de maio.
REAJUSTE SALARIAL E NOS BENEFÍCIOS
Os trabalhadores da companhia terão um reajuste salarial e nos benefícios com base no índice da inflação calculado pelo IPC-Fipe nos últimos 12 meses. O percentual estimado é de 4,58% – o percentual definitivo ainda não foi divulgado, porque a inflação aferida em abril somente será divulgada no dia 10 de maio.
Além disso, será aplicado 0,4% sobre o salário base dos companheiros ativos elegíveis na avaliação de competência e desempenho, conforme os critérios previstos no Plano de Carreira, Empregos e Salários (PCES).
Confira os novos valores estimados dos benefícios:
Vale-refeição: R$ 47,47
Cesta básica: R$ 493,34
Gratificação de férias: R$ 2.497,04
Auxílio creche: R$ 701,96
Outra importante conquista para os trabalhadores obtida na negociação foi a implantação de teleconsultas no plano de saúde, sem coparticipação dos trabalhadores. O abono de ausências justificadas para casamento (licença gala) foi ampliado de três para cinco dias consecutivos.
O pagamento do salário substituição será feito pelo período mínimo de 20 dias aos companheiros que substituem os ocupantes de função gerencial ou de supervisão ou em situações de afastamento por férias, auxílio-doença, acidente de trabalho e licença maternidade entre outros.
Ficou acertado, ainda, que ocorrerá uma reunião, na segunda quinzena de maio, entre a empresa e os sindicatos para o acompanhamento das metas dos indicadores do PPR 2023.
Com a conclusão da campanha salarial deste ano na Sabesp, a Diretoria do Sintius focará nas ações contra a privatização da empresa. Nos próximos dias, estaremos informando as nossas agendas de atividades.
RESULTADO POR LOCAL DE ASSEMBLEIA
SEDE – SANTOS
22 votos a favor
8 votos contra
ITANHAÉM
29 votos a favor – unanimidade
SUBSEDE – REGISTRO
70 votos a favor
10 votos contra
