SABESP esclarece sobre redesenho do processo comercial e pede desculpas pelo mal-entendido gerado em live
Em uma reunião convocada pela SABESP, a companhia esclareceu o redesenho de seu processo comercial, uma iniciativa que está sendo implementada há mais de um ano. A reunião contou com a participação dos Diretores da SABESP, Sr. Josué Bressane Júnior e Srª Débora Pieroni Longo, e do Sr. Nilton João dos Santos, que também contribuiu com os esclarecimentos.
A Diretora Débora Pieroni Longo fez questão de esclarecer que o redesenho do processo não envolve transferências compulsórias de funcionários. O objetivo é proporcionar aos colaboradores a oportunidade de trabalhar em diferentes processos ou locais, conforme a necessidade da empresa e a livre escolha de cada funcionário. Não existe uma lista formal de transferências, e os colaboradores têm a liberdade de aceitar ou não as mudanças de local de trabalho.
A reunião foi marcada pela SABESP após cobranças das entidades sindicais SINTIUS e SINTAEMA, representantes dos trabalhadores, especialmente após a live realizada pela empresa no dia 29/01, que causou desconforto e constrangimento entre os colaboradores. Durante a transmissão, foi mencionada a possibilidade de transferência dos trabalhadores administrativos para a capital e até mesmo para regiões distantes de suas casas na Baixada Santista, o que gerou uma série de mal-entendidos.
Além disso, o SINTIUS protocolou, na manhã de hoje, uma denúncia de assédio no Ministério Público do Trabalho, informando à empresa que essa posição havia sido tomada devido à situação gerada pela live.
Débora Pieroni Longo pediu desculpas pelo ruído causado pela live e pelo desconforto gerado entre os trabalhadores, reforçando que o objetivo da SABESP com o redesenho do processo é melhorar as operações sem causar transtornos. A empresa reiterou que não há imposição de transferências e continuará o diálogo com as entidades sindicais para esclarecer quaisquer dúvidas.
Por fim, a SABESP reafirmou seu compromisso em manter um ambiente de trabalho transparente e respeitoso, ouvindo as preocupações dos seus colaboradores e mantendo uma comunicação aberta com as entidades sindicais.