Os participantes e assistidos do plano PSAP/Piratininga já podem consultar as diretrizes para o reajuste de benefícios em 2026. Conforme as regras vigentes, os valores estão limitados ao percentual já divulgado, sem a incidência de percentual adicional para este ciclo. A ausência do bônus ocorre porque as condições contratuais necessárias para o gatilho do adicional não foram atingidas simultaneamente no último período. O chamado percentual adicional de reajuste foi estabelecido durante a substituição do indexador IGP-DI pelo IPCA nos planos da família PSAP. Ficou definido que, durante a transição até janeiro de 2031 — prazo de vencimento dos títulos NTN-Cs da carteira —, o cálculo consideraria um “índice misto”, que combina o IPCA e o IGP-DI, seguindo a proporção dos títulos em cada subplano. Para que haja o adicional acima do IPCA, duas condições devem ser atendidas simultaneamente: critérios de salário proporcional reduzido e a aplicação de adicional para pós-graduação nas carreiras envolvidas. Em 2026, embora as rentabilidades dos subplanos BD e CV tenham superado as metas atuariais, os índices mistos ficaram abaixo do IPCA em todos os subplanos. Por essa razão, o adicional foi fixado em zero. Variações de reajuste Já o reajuste atual considera o IPCA acumulado de forma proporcional ao tempo de recebimento do benefício, aplicando também compensações de variações negativas anteriores do IGP-DI. Participantes que iniciaram o recebimento até janeiro de 2022, por exemplo, tiveram um reajuste de 3,21%, em janeiro. Embora o IPCA acumulado no período tenha sido de 4,26%, o índice aplicado é inferior devido à necessidade de compensar perdas passadas do IGP-DI. Conforme determina a legislação, variações negativas do índice não podem reduzir o valor nominal dos benefícios no momento em que ocorrem, mas devem ser compensadas em reajustes posteriores para garantir o equilíbrio do plano. Como o cálculo depende da combinação entre o tempo de benefício, o índice acumulado e as perdas anteriores, o percentual final não é uniforme para todos os participantes. A medida busca assegurar o cumprimento das regras regulamentares e a sustentabilidade atuarial dos planos.