Na última quinta-feira, dia 27, uma reunião virtual entre os sindicatos e a CPFL Piratininga foi realizada para discutir questões relacionadas ao Sistema Nexo, utilizado para o envio de documentos médicos e administrativos.
O encontro abordou problemas operacionais que afetam os trabalhadores, especialmente os eletricistas e outros funcionários da área operacional, que enfrentam dificuldades para acessar o sistema e garantir a devida tramitação de atestados e afastamentos.
Um dos principais pontos levantados pelos representantes sindicais foi a falta de acesso dos eletricistas ao Sistema Nexo, ferramenta essencial para o envio de documentos como atestados médicos e outros comprovantes de afastamento. Atualmente, esses trabalhadores dependem do auxílio de gestores ou de assistentes administrativos para encaminhar os documentos ao RH, o que gera ineficiências e riscos de atrasos na atualização dos registros. Caso o responsável pela coleta dos documentos se ausente, como em períodos de férias, o processo pode ser interrompido, prejudicando os eletricistas e colocando-os em risco de ter dias de trabalho descontados.
Outro ponto de preocupação foi a forma como os documentos relacionados à licença maternidade, paternidade e afastamentos médicos são tratados, com cada categoria sendo encaminhada por vias diferentes e sem um processo centralizado, o que dificulta a comunicação e aumenta a margem de erro.
Em resposta a essas questões, o RH da empresa se comprometeu a criar um material informativo para os trabalhadores, explicando como proceder ao consultar e dar andamento aos chamados no sistema. Além disso, será desenvolvida uma apresentação em PowerPoint, até o final de março, para orientar os eletricistas e outros funcionários sobre como acessar essas informações, especialmente quando o gestor ou o responsável administrativo não estiver disponível.
Entre as propostas acordadas, uma mudança importante foi a ampliação do prazo para a entrega do atestado médico. Antes, os funcionários tinham até três dias para entregar o documento, mas o prazo foi estendido para quatro dias. Embora os sindicatos tenham sugerido uma ampliação maior, a medida foi considerada um avanço, já que ela oferece mais tempo para que o trabalhador possa entregar o atestado e evitar descontos em sua remuneração.
Além disso, foi discutido que, no caso de uma internação, o funcionário poderá se ausentar sem prejuízo de remuneração até o décimo dia, desde que a família comunique ao gestor sobre a internação antes de o médico emitir o atestado formalizando o afastamento. Este ajuste visa melhorar a comunicação entre os trabalhadores e a gestão da empresa, garantindo maior flexibilidade e evitando problemas administrativos.
A atuação do Sintius foi fundamental nessa reunião. O nosso diretor de base Ricardo Votta reforçou a necessidade de melhorias na acessibilidade do Sistema Nexo. O Sindicato continuará acompanhando o desenrolar dessas mudanças e cobrando a implementação efetiva das melhorias acordadas para garantir melhores condições para os trabalhadores da CPFL Piratininga.