SINDICATOS APROVAM FÓRMULA DA PLR 2017 DA CPFL, MAS REJEITAM NOVO MODELO PARA PLR 2018
Após debates de quase três horas com a CPFL Piratininga, na última segunda-feira, dia 14, em Campinas, os sindicatos e a empresa chegaram a um consenso no que diz respeito à Participação nos Lucros e Resultados (PLR) deste ano. Porém, o mesmo não ocorreu para a PLR 2018.
A PLR de 2017 ficou da seguinte forma: manutenção do 1,11% do Resultado do Serviço (RS), porém as metas terão acréscimo de 0,10% do RS. Nesse caso, se atingir 100%, ficaria 1,6% do RS para financiar PLR de 2017. Em 2016, foi de 1,5%.
Se der 120%, o valor de 1,6% poderá ficar maior. Resumindo: 1,11 % + 0,49% de metas. As metas são as mesmas do ano passado (DEC, FEC e FER).
Todas estão no mesmo padrão de 2016. No entanto, só será considerado resultado de setembro até dezembro.
O adiantamento no valor de R$ 3.349,24 será pago no dia 20 de setembro e as diferenças, em abril 2018. Esse modelo é ligeiramente melhor em comparação ao de 2016.
A proposta da PLR 2017 deverá ser apreciada pelos trabalhadores da Baixada Santista em assembleia promovida pelo Sintius até a primeira semana de setembro.
PLR 2018
Sobre a PLR 2018, a proposta é um modelo que será baseado no número de salários, variando de 1,2 a 2 salários e terá como metas: 60% EBITDA, 20% metas operacionais e 20% metas da área.
A sugestão da CPFL não foi aceita pelos sindicatos, que pleitearam mudanças, porque esse novo modelo trará perdas aos trabalhadores. Uma nova reunião entre os sindicatos e a empresa ficou agendada para o próximo dia 28, em Campinas.