Os trabalhadores da Cooperativa de Eletrificação e Distribuição da Região de Itariri (Cedri) aprovaram, na manhã da última quarta-feira (11), a pauta de reivindicações da campanha salarial. A assembleia foi realizada na sede da cooperativa, em Itariri, e definiu as propostas que serão apresentadas à empresa durante as negociações do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT).
Uma das principais reivindicações é a reposição da inflação acumulada nos últimos 12 meses, medida pelo IPCA, acrescida de aumento real de 5%.
Os companheiros defenderam a criação de um 14º salário condicionado ao cumprimento de metas. A proposta estabelece o pagamento de uma folha salarial adicional, caso sejam atingidos, pelo menos, 80% dos objetivos operacionais e preventivos, com resultados auditados e acompanhados pelo Sindicato dos Urbanitários (Sintius).
Outro ponto de destaque é o pagamento de adicional de periculosidade de 30% aos trabalhadores. A categoria também pede uma gratificação de férias equivalente a 50% da remuneração mensal.
A pauta de reivindicações inclui, ainda, a remuneração das horas de sobreaviso em 60%, a adoção de um adicional diferenciado para horas extras e a implantação automática da escala 5×2, com adequação da jornada de trabalho. Os trabalhadores também pleiteiam a estabilidade de 24 meses antes da aposentadoria e garantia de emprego por 60 dias após o retorno de licença médica.
Ampliação das licenças-maternidade e paternidade
Na área de benefícios e condições de trabalho, as propostas abrangem a manutenção do auxílio-alimentação durante afastamentos por motivos de saúde, a inclusão de netos na licença por falecimento de familiares, a ampliação do período de acompanhamento de parentes em consultas e tratamentos médicos, além de licença-maternidade de 180 dias e licença-paternidade de 20 dias.
Os companheiros reivindicam reembolso de despesas com saúde para dependentes com deficiência, subsídio integral do plano de saúde e parceria com plataformas de atividade física, como Wellhub ou TotalPass.
Por fim, a pauta inclui a extensão do auxílio-funeral a familiares e a adoção de pausas obrigatórias para descanso térmico e hidratação, medida voltada à proteção dos profissionais que trabalham expostos ao calor.