Representantes do Sintius participaram, em 14 de outubro, da reunião de Diálogo Social com a CPFL Piratininga, na sede da empresa, em Campinas. Entre os principais assuntos apresentados pelo Sindicato estavam a necessidade de veículos mais adequados para as equipes que atendem ocorrências na rede de média tensão e a criação de um plano de carreira que ofereça perspectivas de crescimento profissional para eletricistas e técnicos.
O Sintius foi representado no encontro pelo secretário-geral, Idylio Matheus Martins Santos; pelo secretário de Energia, Edison Fernandes Freitas, o Zebrão; e pelos diretores de base Wellington dos Santos e Luiz Fernando Almeida Coelho.
Os dirigentes destacaram que as equipes responsáveis pelas atividades do Grupo A (média tensão) precisam contar com equipamentos e veículos compatíveis com as condições operacionais encontradas no dia a dia. Uma das reivindicações foi a disponibilização de veículos equipados com cesto aéreo de menor porte para as equipes de manutenção.
A medida permitiria agilizar serviços realizados em postes, como a abertura e o fechamento de chaves, reduzir o tempo de atendimento aos consumidores e proporcionar mais segurança aos eletricistas.
Carreira e valorização profissional
Outro tema de destaque foi a situação do plano de carreira dos eletricistas e técnicos. O Sindicato criticou a estagnação e o achatamento salarial, que, em algumas situações, fazem com que eletricistas experientes recebam remuneração superior ao salário inicial previsto para a função de técnico.
Essa diferença acaba dificultando a migração entre as carreiras e pode impedir que profissionais participem de processos de recrutamento interno, mesmo quando possuem experiência e qualificação para assumir novas funções.
Como alternativa, o Sintius defendeu a criação de faixas contínuas de progressão profissional, incluindo possibilidades como a função de eletricista especialista. A proposta busca reconhecer a experiência acumulada pelos trabalhadores e evitar a saída de profissionais qualificados para outras empresas do setor elétrico, como ISA Cteep e Enel.
Transparência nas seleções internas
A representação sindical também reivindicou a possibilidade de acompanhar os processos de Recrutamento Interno (RI) da CPFL. A proposta é garantir a presença de um representante do Sindicato durante as seleções, contribuindo para a transparência dos procedimentos e reduzindo questionamentos sobre possíveis favorecimentos ou indicações direcionadas.
Outro pedido foi a inclusão de um representante do Sintius nas comissões responsáveis pela apuração de situações relacionadas ao Código de Ética e às regras de compliance da empresa.
Por fim, as condições de trabalho dos empregados que atuam nas agências de atendimento presencial também foram discutidas. O Sindicato chamou a atenção para a pressão e o desgaste enfrentados por esses profissionais, que lidam frequentemente com reclamações e manifestações de insatisfação dos consumidores, inclusive situações de agressividade verbal.