A Diretoria do Sindicato dos Urbanitários (Sintius), das demais entidades que representam os trabalhadores da Cetesb e integrantes da direção da empresa participaram, na tarde desta quinta-feira, dia 22, da terceira rodada de negociação do novo Acordo Coletivo de Trabalho (ACT).
Durante as discussões, foi construída uma proposta em conjunto que será avaliada pela Comissão de Política Salarial (CPS) do Governo do Estado.
Foi sugerido o reajuste de 5,53% nos salários e benefícios dos empregados. Esse índice corresponde à inflação acumulada nos últimos 12 meses com base no IPCA. No encontro anterior, a empresa já tinha oferecido uma correção de 5,01% (IPC-FIPE).
Além disso, foi defendida a manutenção da garantia de emprego de 96% do quadro de funcionários, o retorno da tradicional cesta de Natal e a renovação das demais cláusulas do ACT que expirou em 30 de abril.
Plano de saúde
Outro ponto importante definido durante a terceira rodada de negociação foi a intenção de ajustar as cláusulas relacionadas ao plano de saúde, adaptando-as à realidade atual.
Também foi proposta a aplicação do mesmo índice de reajuste salarial como parâmetro para a correção da mensalidade do plano de saúde durante os próximos 30 meses, prazo de vigência do contrato com a atual operadora.
Complementando essa medida, foi sugerida a concessão de uma cota de isenção de coparticipação em consultas e exames simples no valor de R$ 120,00 anuais por vida — beneficiando tanto o trabalhador quanto seus dependentes. O valor médio cobriria uma consulta médica e um conjunto básico de exames preventivos ao longo do ano.
A empresa sugeriu que a próxima rodada de negociação do ACT ocorra após a manifestação da CPS.