Os trabalhadores da Sabesp conquistaram um aumento de 70% sobre o valor destinado ao Plano de Cargos e Salários (PCS) em 2018, passando de 1% para 1,7% na folha de pagamento. Isso significa uma elevação no número de beneficiados no mesmo percentual, teoricamente, sendo este um avanço expressivo, embora muita coisa ainda precisa ser melhorada para satisfazer a categoria, especialmente no sistema de avaliação e indicações para contemplação.

A atual Diretoria do Sindicato continua na unidade e luta por um plano mais justo e satisfatório, continuando a reivindicar que esse percentual chegue a 5%, mas reconhece que a evolução proporcionada pelo aumento de 70% no valor a ser distribuído será bem recebido pela categoria em relação ao PCS. Entretanto, outros caminhos e momentos de negociações para melhorias do PCS continuam a ser explorados pelos diretores do Sindicato.

Em novembro, por exemplo, mesmo não estando em período de campanha para reivindicação, a Diretoria buscou junto a empresa estabelecer no PCS um sistema de progressão automática, que consiste em contemplar aqueles que são habilitados a receber o benefício, porém não são premiados e ficam estagnados na carreira e no salário por vários anos consecutivos. A ideia do Sintius é que três anos de aprovação de desempenho seja revertido em projeção na carreira, independentemente de qualquer critério estabelecido para impedimento da contemplação.

A atual Diretoria do Sindicato, portanto, continuará na unidade e luta a favor dos trabalhadores em todos os aspectos e relembra que uma das metas continua a ser a distribuição igualitária do PPR. E para conquistar mais esse benefício recorre a todos os recursos possíveis, sejam através de recursos administrativos ou políticos.

Matéria atualizada no dia 31/01/2018